封面评论 | 将劳动者隔离于“生产资料”之外，变相解雇的新伎俩必须看穿

□蒋璟璟

“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同……被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙，职场中经常有员工在无正式通知的情况下，发现自己“被离职”。（工人日报）

某些公司胁迫员工离职，可谓花样百出，比如说断崖式降薪、羞辱性调岗，又或者大搞孤立等等。而从最近这起引发热议的个例看，胁迫离职又有了新手段：微信通知、“踢”出群聊、关闭办公系统权限——从某种意义上说，这是一种介于“明说”和“胁迫”之间的微妙操作。需要厘清的是，“微信通知”，在很多时候其实并不能算是法律意义上的“解除劳动合同通知”。之于此，本案中法院的判决，也表达了清晰明确的判断。

透过一些个案与网友分享，我们其实不难发现，现实职场中，所谓“解聘”除了默认含义外，还有了新的含义。在很多场景下，“解雇”首先意味着“解除履职能力”，踢出群组、关闭账号、拒入系统，看似是“没赶人，没停职”，实际上，个人却是已经什么都做不了，实质性被削去了工作能力。如此这般，很多人也就心领神会，自动知难而退地“申请辞职”了。当然了，也有硬刚维权的，整体来看，但凡取证得当，基本都得到了应有的赔偿。

变相解聘、隐形解聘由来已久，其具有间接性与隐蔽性，即用人单位避免直接解除劳动合同以规避法律责任。换而言之，就是“既想人走，又不想赔钱”。此类操作之所以屡禁不绝，甚至延伸出新的变种，其实在很大程度上，也是由现代职场的基本特征决定的。现代职场，工作的开展，高度系于雇佣方生产资料、软体系统的支撑。劳动者与劳动能力，本是一体的。而一些企业故意割裂这两者之间的纽带、削弱劳动者劳动的权利，这也许就是变相解聘、隐形解聘的本质吧。

在劳动争议案件中，以案释法、广而告之，其实是对劳动者权益最有力的保护。这不仅在于个案判决鼓励人心，更在于当那些原本隐秘的变相解聘、隐形解聘手段被曝光、被围观，其就渐渐失去了算计人心的能量。看透了，也就无惧了。