职务填写什么

填写职务时，应准确反映自己在组织中的具体职位或角色，并且根据实际情况进行填写。以下是一些具体的填写建议：

了解公司组织架构

在填写职务前，员工应先了解公司的组织架构，明确自己所处的部门和职位层次。这样有助于更准确地填写职务。

使用规范称谓

在填写职务时，应使用规范的称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等。避免使用过于随意或模糊的称谓，以免造成误解。

具体到职位名称

在填写职务时，应尽量具体到职位名称。例如，如果是项目经理，就填写“项目经理”，而不是简单地写“管理岗位”。

避免夸大或虚报

在填写职务时，应实事求是，避免夸大或虚报自己的职位。这不仅不尊重事实，还可能给雇主留下不良印象。

根据工作内容填写

职务名称应该准确反映你的工作内容和职责，不要使用过于笼统的名称或者太过具体的名称。如果你的职务是公司内部使用的特定名称，那么在填写时需要在括号内注明该职务的具体含义，以便于他人理解。

注明部门或项目名称

如果你的职务是某个部门的负责人，那么在填写时需要注明该部门的名称，以便于他人知道你的职责范围。如果你的职务是某个项目的负责人，那么在填写时需要注明该项目的名称和具体职责，以便于他人了解你的工作内容。

填写最高职务或相关职务

如果一个人担任多个职务，通常填最高职务或者与填写表格相关的职务。

针对不同类型职务

管理类职务：如项目经理、部门经理、主管等。

技术类职务：如软件工程师、数据分析师、产品经理等。

销售类职务：如销售经理、业务代表等。

行政类职务：如行政助理、文秘等。

通过以上步骤，可以确保职务的填写既准确又符合实际情况，避免因填写不当而带来的误解或不良后果。