员工流失率怎么计算(15个人效公式)
人效:即人的效率;现在很多公司都会强调人效,那么它是如何体现的呢?
关于人效,有一些基础又重要的公式
1. 人力成本率:人力成本总额 / 总营业成本
2. 人均收入:总收入 / 全职员工人数
3. 人均利润:净利润 / 全职员工人数
4. 人力投入回报率:(净利润 - 人力成本)/ 人力成本
5. 员工流失率:(离职员工数 / 平均在职员工数)× 100
6. 人力资源ROI:(员工创造的价值 - 人力成本)/ 人力成本
7. 人力资源效益:员工创造的价值 / 人力成本
8. 人力资源生命周期成本:从招聘到离职期间的所有人力资源相关成本
9. 员工绩效评估比率:完成绩效评估的员工数 / 全职员工数
10. 人力资源投资回收期:人力资源投资成本 / 年度人力资源节约额
11. 人力资源费用比率:人力资源费用 / 总营业成本
12. 员工薪酬比率:员工薪酬总额 / 总营业成本
13. 人力资源生产力:员工创造的价值 / 平均员工数
14. 员工满意度指数:满意员工数 / 调查参与员工数
15. 人力资源开支率:人力资源费用 / 总支出
关于人力成本率:
1、确保将所有与人力成本相关的费用都包括在计算中,例如薪资、津贴、福利和培训成本等。
2、在比较人力成本率时,要将其与行业标准或竞争对手进行对比
3、考虑不同部门或业务单元的人力成本率差异
关于人均收入(Per Capita Revenue):
1、确保将所有收入来源(例如销售收入、服务费用等)纳入总收入的计算中。
2、考虑只计算全职员工的人均收入,以便更好地了解组织的生产力和收入分配情况。
3、将人均收入与行业标准或竞争对手进行比较,以评估组织的收入水平和竞争力。
关于人均利润(Per Capita Profit):
1、确保在计算净利润时考虑所有相关的成本和费用,包括人力成本、生产成本和间接费用等。
2、对比人均利润与行业标准或竞争对手,以了解组织的盈利能力和效益水平。
3、考虑将人均利润与其他关键指标(如人均收入和员工满意度)相关联,以获得更全面的组织绩效评估。