辞去什么保留什么

辞职通常意味着辞去 职务，同时可能会保留 待遇或选择保留 身份。具体保留什么取决于个人选择和组织政策。以下是几种可能的情况：

停薪留职：

这是一种常见的做法，员工辞去职务但保留其在单位的身份和可能享有的待遇，直到找到新的工作或达到某种协议条件。

完全辞职：

员工辞去职务并放弃所有待遇，包括工资、福利和职位，这通常意味着与单位的劳动关系完全终止。

保留身份：

在某些情况下，如果员工因组织需要或其他特殊原因被安排辞去领导职务，他们可能会保留一定的待遇或身份，如中央委员的职位。

自愿辞职与组织安排：

个人自愿辞去职务时，通常不再保留相应的待遇。但如果组织需要，可能会考虑保留某些待遇或提供其他形式的补偿。

法律与合同：

根据《劳动合同法》，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但辞职后是否保留待遇则取决于双方协商和合同条款。

建议

提前规划：在辞职前，建议详细规划未来，了解可能保留的待遇和需要办理的事项，如社保转移、工作交接等。

书面证据：保留所有与辞职相关的书面证据，包括辞职报告、快递详情单、邮件回复等，以备不时之需。

法律咨询：如果对辞职后的权益有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

这些信息可以帮助你更好地理解辞职时可能面临的选择和后果，从而做出最适合自己的决定。