工龄是按哪个开始

工龄的起始点主要依据以下几点规定：

参加工作时间：

工龄的起始点为劳动者参加工作的时间，无论是正式上班还是其他形式的工作开始。

劳动合同签订时间：

在《劳动合同法》施行后，工龄的认定以劳动合同签订日期为准。

用工之日：

2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据。

毕业分配时间：

对于普通大中专院校毕业生，其工龄从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

社保缴纳时间：

工龄也可以以社保缴纳时间为准，即从劳动者开始缴纳社会保险费的那一天起算。

连续工龄：

工龄包括一般工龄和本企业工龄，且连续工龄的计算应包括职工在本企业连续工作的时间，即使期间有离职，也应从最后一次回本企业工作之日算起。

视同缴费年限：

对于有视同缴费年限的参保人员，工龄的计算以个人档案中的材料为准，如劳动部门发放的招工表或招工调配令上的时间。

综上所述，工龄的起始点可能是参加工作的时间、劳动合同签订时间、用工之日、毕业分配时间、社保缴纳时间，具体依据不同情况而定。建议在实际操作中，以劳动者与用人单位签订的劳动合同以及社保缴纳记录为主要依据进行工龄的认定。