工厂裁员如何赔偿

工厂裁员时对员工的赔偿标准如下：

经济补偿：

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三倍工资赔偿：

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法裁员赔偿：

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外通知期工资：

如果公司没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资作为补偿。

以上信息基于最新发布的《劳动合同法》和相关解析，请以实际情况和当地具体规定为准。