加班按多久算

关于加班时间的计算，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以总结如下：

标准工时

劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

加班情形

工作日（周一至周五）超过8小时的工作时间算加班。

周六、周日上班也算加班。

法定假日上班也算加班。

加班时长限制

一般每日加班不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班工资计算

工作日加班按正常工资的150%支付加班工资。

周六、周日加班按正常工资的200%支付加班工资。

法定假日加班按正常工资的300%支付加班工资。

综合计算工时制

综合计算工时制下，计算周期内只要保证了员工必要的休息时间，可以不受每日或每周工作时间限制，但超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并支付加班工资。

加班时间认定

实践中，加班时间的认定可能涉及具体的工作时间和任务完成情况，建议用人单位和劳动者明确加班的认定标准，避免因加班时间计算问题产生纠纷。

综上所述，加班时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的规定，具体计算方式包括加班时长的限制和加班工资的计算标准。用人单位和劳动者应明确加班时间的认定标准，确保合法合规。