什么是年终绩效工资

年度绩效工资是一种 与员工个人绩效表现直接挂钩的工资。它的主要目的是通过激励员工提高工作效率来约束员工行为。年度绩效工资通常占工资总额的一定比例，并根据员工的绩效考核结果进行调整发放。

具体而言，年度绩效工资的表现形式一般分为两种：

绩效加薪：

根据员工的绩效考核结果，对其基础工资进行相应调整，以奖励其优秀表现。

奖励工资：

根据员工的绩效表现，发放额外的奖金或津贴，以激励员工更加努力工作。

绩效工资制度的理论基础是“以绩取酬”，即员工的薪酬与其工作表现和业绩直接相关。这种制度可以有效地激发员工的积极性，促进企业经营管理。

需要注意的是，并非所有用人单位都设立有绩效工资，这取决于各个单位的规定情况。此外，计算绩效工资的具体方法可以根据不同的组织和行业而有所不同，但通常包括设定绩效指标、根据绩效指标达成情况计算奖金等步骤。