最合理的股权分配方案 ，股权分配无难题

1.傻瓜式的股权分配

简单来讲，傻瓜式的股权分配就是单纯的通过出资额进行分配。比如：张三出资40万，李四出资30万，王五出资30万。那他们的股权比例就是4：3：3。但是，这样的股权分配存在一定的弊端。因为这种方式仅仅对金钱进行了衡量，而没有对每个人对企业的贡献及价值进行考量，当一个人对企业的贡献非常高时，他会觉得不公平。

夸张一点，如果其他两个人出钱，但是另一个人只出人来做管理的话。那另一个人是不是就分不到股权了，那也就失去了合伙的意义。但是他负责管理的话，他肯定是对企业贡献最大的人。所以，这对他来说是不公平的。

而且，当一个人的贡献和收益不成正比的时候，他就会想办法来拿到自己该有的权益，很难避免会出现扯皮现象，这对企业日后的经营管理会有非常严重的影响。

所以，这种傻瓜式的股权分配方式要尽量避免。

2.展望派的股权分配

这种分配方式跟傻瓜式的分配方式恰恰相反。它指的是合伙人之间根据未来预期的贡献，过早地确定了刚性的股权比例，合伙人可能坐在一起展望未来、畅想商业模式、畅想未来的发展规划，然后根据彼此之间的了解，根据彼此的能力，设想每个人未来的角色，设想每个人未来可能达到的一种状态，约定好一个股权比例，然后把它确定下来。

那这种方式是不是会更好呢？我不是这么认为的。因为企业的经营发展是存在很大变数的，甚至你今天确定好的经营模式，可能因为各种各样的原因，明天就要否定这个模式了。那么，每个股东在企业中充当的角色，能够为企业带来的价值也是会发生变化的。所以，当这种不可避免的变化发生的时候，企业就不得不重新进行股权分配。

3.先开始再修改

人性是自私的。当把所有的工作都完成后，再分蛋糕的话，大部分人都会觉得自己应该分到更多的部分。因为分配没有一个标准，到底谁贡献更大也很难来衡量。这时候，分配不均是必然会发生的。所以，这种方式，相对前面讲到的两种方法，是必须要舍弃的一种。

以上三种是很常见的股权分配方式，这些方式都存在着非常大的隐患。如果你要对公司的股权架构进行重新分配或者要新成立一家企业时，一定要避免这样的分配方式。