大集体改制补偿多少钱

大集体改制补偿标准主要依据职工在本单位的工作年限以及解除劳动关系前12个月的平均工资来计算。具体标准如下：

工作年限补偿

每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。

工作年限不满一年的，按一年计算。

工资计算标准

补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。

员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。

员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

特殊情况处理

企业生产经营不正常的，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

企业月平均工资超过改制企业所在市（州）上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。

建议

了解当地政策：由于补偿标准可能因地区而异，建议职工查阅当地相关文件，了解具体的补偿政策和计算方法。

保留相关证据：在改制过程中，职工应保留与工资相关的所有证明文件，以便在计算补偿金时使用。

咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的劳动法律顾问或企业改制顾问，确保自身权益得到保障。

这些标准确保了改制过程中员工的合法权益得到合理补偿，同时也考虑了企业实际情况和当地政策。