什么假扣工资

在劳动法规定下，用人单位可以在以下情况下扣减员工的工资：

1. 请事假：事假通常是无薪的，用人单位可以根据事假天数扣除相应的工资。计算方式通常是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以事假天数。

2. 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 违反劳动纪律：当员工违反劳动纪律并给单位造成损失时，用人单位可以扣减工资，但每月扣减比例不得超过该员工月工资的20%。

4. 未完成生产任务：因员工个人主观原因未完成生产任务时，单位可以扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，婚假、产假、陪产假、丧假、年假等国家规定的带薪休假期间，用人单位不得扣减员工工资。

请根据具体情况判断是否属于上述可以扣减工资的情形，并注意扣除工资时应遵守当地劳动法规定，确保不侵犯员工的合法权益