请病假扣多少钱

请病假扣除的工资金额 取决于多个因素，包括病假时长、员工工资水平、当地最低工资标准以及公司内部的规章制度。以下是具体的计算方法和标准：

病假工资基数

病假工资的计算基数通常为劳动者正常出勤时的月工资，但不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。

如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准；如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。

病假工资的计算

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。

计算系数根据连续工龄的不同而有所变化：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假期间的最低工资保障

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

绩效工资的扣除

绩效工资通常根据员工每月表现单独计算，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。

建议

了解当地政策：不同地区和单位对病假工资的计算方法和标准有所不同，建议员工请病假前，先了解当地劳动法规和公司内部的规章制度。

保留相关证明：请病假时，务必保留医院的住院证明和诊断证明，以便在发生争议时能够提供充分的证据。

咨询专业人士：如有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，确保自己的权益得到保障。