薪资天数怎么算

薪资天数通常基于一年的总天数，然后扣除法定节假日和周末休息日进行计算。具体计算公式如下：

年计薪天数

年计薪天数 = 365天 - 104天（周末休息日）

月计薪天数

月计薪天数 = 年计薪天数 ÷ 12个月 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

计算方法

正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）

出勤天数比例：21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）

示例

假设某员工月薪为3000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，则本月月薪计算如下：

月计薪天数 = 21.75天

实际出勤天数 = 22天

工资 = 3000元 ÷ 21.75天 × 22天 = 3096.49元

注意事项

月计薪天数用于计算工资、加班费等，与综合计算工时工作制下的“20.83天”不同，二者不能混淆。

法定节假日期间应当支付工资，即使员工未出勤，也应按照月计薪天数计算工资。

希望以上信息对您有所帮助。