工资应该怎么处理

处理工资问题，可以采取以下几种方法：

劳动监察投诉

劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就未依法支付劳动报酬等问题向劳动行政部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果通过劳动监察未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁裁决结果出来后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以申请法院强制执行。

诉讼维权

对于较为复杂或严重的案件，比如涉及较大金额或存在恶意欠薪行为的情况，劳动者可以委托律师提起民事诉讼。在诉讼过程中，律师可以帮助起草诉状、收集证据、参与庭审等活动，确保劳动者的合法权益得到充分保护。根据法律规定，人民法院应当依法发出支付令，命令用人单位限期支付劳动报酬。

直接投诉到劳动执法监察大队

劳动者还可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

协商调解

在处理工资问题时，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再采取上述法律手段。

建议劳动者在处理工资问题时，先尝试通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等较为简便的方式解决问题。如果问题较为复杂或涉及较大金额，再考虑通过法律途径维权。同时，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证据支持。