单位有哪些问责

单位问责的种类和方式主要包括以下几种：

通报批评：

对于违反规定或工作不力，造成不良影响的行为，可以给予通报批评。

解除合同：

对于严重失职或造成重大损失的行为，可以解除合同。

取消年度维护考核资格：

对于在维护考核中表现不佳的单位，可以取消其年度维护考核资格。

维护考核扣分：

在维护考核中，对于表现不佳的单位可以进行扣分处理。

党纪政纪处分：

对于违反党纪国法的行为，可以给予党纪政纪处分，包括警告、严重警告、撤职、降级、开除党籍、开除公职等。

组织处理：

对于失职失责、情节较重的行为，可以采取停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。

诫勉：

对于失职失责、情节较轻的行为，可以通过谈话或书面方式进行诫勉。

检查：

责令作出书面检查并切实整改。

通报：

责令整改，并在一定范围内通报。

改组：

对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，应当予以改组。

这些问责方式可以根据实际情况和具体案例进行灵活应用，以确保问责的公正性和有效性。