教师调动需要哪些手续

教师岗位调动需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

个人申请

拟调动人员需先提出书面申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，详细说明调动原因、个人基本情况等，并交由所在学校及中心学校（乡镇中小学还需报中心学校）。

学校审核

所在学校在保证正常教育教学秩序的前提下，按照申请调动的原则和条件，对申请人的教学工作表现、师德师风等进行全面评估，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

调入学校审核

拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，对申请人的专业背景、教学能力等进行审核，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。

教育局审核

县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。

编办与人社局审核

经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。

岗位竞聘

调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。

选调/遴选考试

各地教育部门或学校会根据自身师资需求，不定期发布选调或遴选教师的公告，需关注相关公告。

提交相关证明材料

申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

签订调动协议

经过审批后，教师需要与新单位签订调动协议，明确调动的具体时间、地点和工作内容等。

办理离职手续

如果教师需要离开原单位，需要办理离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保等。

办理入职手续

如果教师需要入职新单位，需要办理入职手续，如签订劳动合同、开立工资账户、参加社保等。

调动后的备案工作

教育部门需要对教师的调动进行备案，新单位也需要将教师的调动情况报告给上级教育部门。

建议教师在办理调动手续时，提前准备好所有相关材料，并严格按照规定的流程进行操作，以确保调动过程顺畅。