企业有哪些规范
企业规范通常包括以下几个方面：
企业基本制度
包括企业的法律和财产所有形式、公司章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。
管理制度
包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法等。
技术规范
按照公司制要求建立的一整套公司管理制度，通常是指公司管理制度，有助于维护工作秩序，提高工作效率。
员工行为规范
包括五个不准（如不准在工作时间与工作区域大声喧哗、不准串岗、不准利用办公室电话拨打私话等）。
五个要求（如要求按照服装换季通知统一着装、要求形象整洁、要求员工之间互致问候等）。
五个做到（如做到按时上下班、做到团结协作、做到勤俭节约等）。
组织架构和管理体制
明确企业内部的层级关系、部门设置、岗位职责等，以确保企业的高效运行和资源的合理配置。
人员管理
包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的制度和规定。
财务管理
规范企业的财务行为，确保财务信息的真实性和完整性，包括财务制度、会计核算、预算管理、审计与监督等。
生产管理
包括生产制度、质量控制、安全环保等方面的制度和规定。
劳动合同管理
详细说明劳动合同的订立、履行、变更和终止等过程。
工作时间与休假
明确员工的工作时间和各类假期的规定。
工资福利与劳动保险
确保员工的合法权益得到保障。