多久不请假算离职

关于多久不请假算离职的问题，存在以下几种观点：

超过3天不请假缺勤算自动离职

劳动法规定，劳动者连续超过3天不请假缺勤，可以认定为自动离职。

旷工累计十五天以上算自动离职

司法实践中，通常认为员工连续旷工超过十五天，公司通知员工上班后三天，可以算自动离职。

法律没有明确规定旷工多久算自动离职

尽管存在关于旷工天数的不同说法，但法律本身并没有明确旷工多久算自动离职，这通常由用人单位的规章制度决定。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般而言，连续超过3天不请假缺勤可以认定为自动离职，但具体情况还需参考用人单位的规章制度。

如果用人单位的规章制度中规定旷工累计十五天以上算自动离职，则应按此执行。

建议在实际操作中，企业应明确旷工的具体天数标准，并在规章制度中予以规定，以确保员工了解并遵守相关规定。