行政部是做什么的

行政部是公司内部的重要管理部门，主要负责协调、管理、监督和保障公司各项日常运营工作。其具体职责包括：

人力资源管理工作

制定招聘计划，完成人员招聘、离职等手续的办理。

建立并完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利等。

组织并实施员工关系管理，包括员工沟通、员工活动组织等，促进员工关系的和谐发展。

负责员工档案管理，确保档案的完整、准确。

协助完成公司文化建设和团队建设工作。

财务管理工作

负责公司财务预算、核算和监督，确保财务数据的准确性和及时性。

制定并执行财务管理制度，包括报销制度、发票管理制度等。

负责公司资产管理，包括办公设备、车辆等资产的管理。

协助完成公司税收筹划工作。

物资管理工作

负责公司物资的采购、验收、保管、发放等工作，确保物资供应的及时性和准确性。

制定并执行物资管理制度，包括领用制度、报废制度等。

负责公司办公环境的维护和改善，包括办公区域的卫生、安全、绿化等工作。

日常行政事务管理

办公室日常管理、快递管理、行政仓库管理、差旅平台维护、票据处理等。

办公用品采购、管理、发放。

固定资产管理，包括座椅、文件柜等。

公司大型会议、旅游、活动筹备。

政府对接工作

对接社区、安监、商务局等检查、项目申报工作。

其他工作

年会、重大会议、接待等临时工作协助。

公司及分公司工商等行政注册、变更等管理事项。

办公室租赁、车辆租赁及办公室管理。

机票、酒店、办公用品、劳保用品等预订和采购。

各类行政费用申请、报销。

行政管理和人事管理

建立健全的规章制度，明确组织的各项工作流程和规范。

做好日常运营管理，包括会议组织、日程安排、工作协调等。

加强与其他部门的沟通和协调，了解各部门的需求和问题，及时提供支持和解决方案。

在物资采购方面，建立科学的采购流程，确保物资的质量和价格合理。

在人员招聘方面，制定合理的招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。

在人员培训方面，制定合理的培训计划，通过内部培训、外部培训等多种方式，提高员工的专业技能和综合素质。

在绩效考核方面，建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和标准。

前台文员工作

对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

新人入离职相关工作安排，包括接待、开通相关系统账号、开办职工卡、发放文具等。

收发传真与快递，采购物资保证前台所需物资的充足，并负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

固定资产登记入账，对固定资产进行定期或不定期的清查盘点，负责固定资产的新增、调拨、报损、报废、盘点、维修等监控与改善。

办公环境管理：花草维护、卫生管理、设施管理、办公区装修等。

协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

公司文化和活动组织

负责公司企业文化建设，包括公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作。

负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

保密和法律事务

负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

总务工作

员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

组织安排各种文体活动和旅游活动。

完成总经理交办的其他任务。

综上所述，行政部是公司运营的重要保障部门，涵盖了人力资源、财务、物资、日常行政事务、政府对接、企业文化建设、保密和法律事务、总务工作等多个方面，确保公司各项工作的顺畅、高效进行。