半年签是什么

半年签指的是 劳动合同的一种形式，具体指的是 劳动合同期限在半年以上但不满一年的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

在实际操作中，半年签的劳动合同需要满足以下条件：

双方协商一致：

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。

符合法律规定：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，半年签的劳动合同，试用期不得超过一个月。

续签需重新协商：

到期后，如果想要续签的话，由双方另行协商处理。

需要注意的是，虽然法律上没有对劳动合同期限作出禁止性的限制，但用人单位在签订半年签的劳动合同时，应当确保合同内容符合法律规定，并且要遵守相关劳动法规，保障劳动者的合法权益。