轮休工资是多少

轮休期间的工资计算方式主要依据国家法律法规以及公司内部规章制度。以下是具体的计算方式：

正常出勤工资计算

如果公司规定轮休期间员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，那么轮休期间的工资应当按照员工正常出勤时的工资标准进行计算和发放。

基本工资计算

有些公司可能规定轮休期间只发放基本工资，而不包括绩效工资、奖金等其他福利待遇。这种情况下，轮休期间的工资就按照员工的基本工资进行计算。

加班工资计算

轮休期间如果涉及到法定节假日加班，则工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付。

对于在休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排的工作且不能安排补休的情况，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付。

综上所述，轮休期间的工资计算方式主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。一般情况下，员工在轮休期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇，即按照正常出勤工资标准计算。如果公司有其他规定，比如只发放基本工资，那么则按照基本工资进行计算。此外，如果轮休期间涉及到法定节假日加班，则应按照相关法律法规支付相应的加班工资。