工资为什么要计提

工资计提是会计上的一种准备性会计处理方法，主要目的是 反映企业在当前会计期间内因为劳动力的使用而产生的费用，以便更准确地反映企业当期的经营成果和财务状况。具体原因包括：

费用与收益相匹配：

将员工当月应得工资计入当月费用，确保费用与收益相匹配。

计算应付福利费：

计算并提取相应的应付福利费，以满足法定福利义务。

合理安排资金流：

通过工资计提，企业可以提前预估未来的工资支出，合理安排资金流，确保工资按时足额发放。

准确反映财务状况：

工资计提能够及时准确地反映企业的财务状况，为决策提供依据。

遵守会计准则和税法规定：

工资计提是遵守会计准则和税法规定的必要程序，能够避免企业因未遵守规定而受到罚款或处罚。

谨慎性原则：

企业以权责发生制为基础进行核算，体现了谨慎性原则，不应高估资产或者收益，低估负债或者费用。工资计提能够提前预提支出，避免未来负债不足的情况。

综上所述，工资计提有助于企业更准确地核算当期的经营成果和财务状况，合理规划现金流，并确保财务报表的真实性和完整性，同时遵守相关法规和会计准则。