效益分享形式是什么

效益分享形式主要包括以下几种：

无保障工资的纯利润分享：

员工工资的多少完全取决于企业利润的大小，如果企业当年利润为负，员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用以弥补损失。

有保障工资的部分利润分享：

员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。

按利润的一定比重分享：

企业在实行计时工资制的同时，规定一定分享比例让员工分享企业利润。

年终或年中一次性分红：

员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。

这些形式可以根据企业的具体情况和员工的需求进行选择和调整，以实现员工和企业利益的最大化。