职权有哪些类型

职权类型主要分为三种，分别是：

直线职权：

这是给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。直线职权是组织中的主要关系，按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥。

参谋职权：

这是指管理者拥有的咨询权和专业指导权，可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务。参谋职权是跨系统发生的非直线关系，以及参谋部门对直线部门提供的辅助关系。

职能职权：

这是由参谋人员或某部门的主管人员所执行的、由直线主管人员授予的决策与指挥权。职能职权是原属直线主管的那部分权力，在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权。但随着管理活动的日益复杂，主管人员可能会将一部分原属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，从而产生职能职权。

这些职权类型在组织管理中各有其独特的功能和作用，共同构成了组织内部的权利结构和运作机制。