什么是企业年薪

企业年薪是指 企业以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付给经营者或员工的固定报酬方式。年薪通常包括基本年薪和风险年薪两部分，其中基本年薪是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，而风险年薪则与企业的业绩挂钩。

企业年薪制的实施旨在将经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，从而形成对经理人的有效激励和约束。年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

年薪通常以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

需要注意的是，企业年薪与月薪不同，年薪是年度固定工资，而月薪是按月发放的固定工资。企业年薪制有助于探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化。