公司如何退工资

公司退工资的方式主要取决于具体的情况和员工的离职方式。以下是几种常见的情况和相应的处理方式：

协商沟通

公司应首先尝试与离职人员进行友好协商，说明情况并请求其退还多发的工资。通过情理沟通，争取离职人员的理解和配合，达成和解。

发送书面通知

如果协商无果，公司可以向离职人员发送书面通知，要求其在一定期限内退还多发的工资。书面通知应明确载明多发工资的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。

采取法律手段

若离职人员仍拒绝归还，公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求离职人员返还不当得利。

劳动合同解除时的工资支付

无论是员工辞职还是被辞退，公司都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果有经济补偿金，也应一并一次付清。

申请劳动仲裁或投诉

如果公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

不当得利处理

如果发错工资，公司可以向银行申请撤销转账。如果当事人不返还，公司可以向人民法院起诉不当得利，要求返还多发的工资。

建议

及时沟通：在离职过程中，公司应尽快与员工沟通，明确工资结算方式和时间，避免不必要的纠纷。